Fundación FORMACIÓN Y EMPLEO MIGUEL ESCALERA - Delegación MADRID (MAFOREM)

PRESENTACIÓN La "Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera” de la cual MAFOREM es Delegación territorial para el ámbito de Madrid, con autonomía de funciones a través de los Poderes otorgados al Director, fue creada por la Confederación Sindical de CC.OO para la CUALIFICACION de los trabajadores el 20 de Septiembre de 1990. De esta definición se derivan las siguientes características: · Su estrategia, depende de la ESTRATEGIA GENERAL del propio Sindicato, que es quien crea la Fundación y designa al Patronato y marca sus Objetivos básicos. Siendo la Fundación un instrumento efectivo de CC.OO. Al tener su ámbito de actuación en la Comunidad de Madrid ejecuta principalmente las tareas que le encomienda la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras (U.S.M.R. CC.OO.) y las propias Federaciones Regionales.   · PARA LA CUALIFICACION : en este terreno se ha producido un avance muy significativo, se ha pasado de una consideración de la Formación Profesional bastante restrictiva (ejecución de cursos) a algo más amplio y complejo: la CUALIFICACION. VISION MAFOREM debe transformarse a la misma velocidad que se está transformando la realidad de la Cualificación de los trabajadores en nuestro país, y en especial, de la Comunidad de Madrid. Es más, debe adelantarse a ellas si quiere ser instrumento eficaz del sindicato. En el futuro se concibe como un instrumento sindicalmente comprometido y profesionalmente competente, altamente especializado en todo lo relacionado con las CUALIFICACIONES (evolución del Mercado de Trabajo y de las competencias necesarias, detección de las necesidades formativas, ejecución de la Formación, investigación de nuevas metodologías, nuevos sistemas de evaluación etc.). Para ello sus servicios responderán a los más altos estándares de calidad; consecuentemente esta especialización debe acompañarse con una SINDICALIZACION cada vez mayor, entendiendo por tal una mayor relación con el conjunto de la Acción Sindical y en especial con la NEGOCIACION COLECTIVA Debemos desarrollar la conducta proactiva y anticipadora ante las innovaciones y desafíos del entorno. MISION Orientar a los/as trabajadores/as Investigar en las cualificaciones y el entorno laboral colaborar con otras estructuras sectoriales Diseñar e impartir acciones formativas Elaborar materiales didácticos y nuevas tecnologías de formación Evaluar el resultado ACTIVIDAD DESARROLLADA POR LA FUNDACIÓN · FORMACIÓN OCUPACIONAL : Formación ocupacional es el conjunto de acciones formativas dirigidas a desempleados/as con la finalidad de facilitar su inserción laboral. Para ello la Fundación debe conocer las demandas del sistema productivo (observatorio), diseñar las respuestas formativas que desarrollan las cualificaciones profesionales adecuadas a la demanda, ejecutar dichas acciones formativas y desarrollar las políticas de inserción adecuadas · FORMACIÓN CONTÍNUA : Formación Continua es el conjunto de acciones formativas que se desarrollan por las empresas, los/as trabajadores o sus respectivas organizaciones, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los/as trabajadores/as ocupados/as,tanto del sector privado como del área pública, permitiendo compatibilizar la mayor competitividad de las empresas (organizaciones) con la formación individual del/a trabajador/a. ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN · Gerencia · Area de Formación · Area de Gestión · Area de Calidad · Area de Observatorio (en la parte correspondiente a la memoria de planes y de detección de necesidades formativas) · Area de Mantenimiento informático · Area de Mantenimiento de edificios e instalaciones